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新鮮人面試「10大履歷問題+10大面試地雷」要小心

新鮮人面試「10大履歷問題+10大面試地雷」要小心

2017-07-26 14:31聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

新鮮人面試畫面。 圖/本報系資料照 新鮮人面試畫面。 圖/本報系資料照

 

毫無工作經驗或只有打工經驗的新鮮人,如何在履歷面試第一關取得先機?人力銀行建議新鮮人寫履歷應避免三大狀況,以及面試三大地雷,做好求職準備。

1111人力銀行彙整求才廠商反應、新鮮人常犯的面試十大禁忌行為,前三大禁忌為「面試無故爽約、遲到或過早到」、「對應徵企業/職務一無所知」與「面試過程電話大響/接電話」。另外,「面試時先問薪資福利,反而不關心工作內容」及新鮮人在面試時「應對進退不佳」都被列入人資主管打第一印象分數的關鍵。

1111人力銀行副總李大華表示,「求職爽約」蟬聯面試十大禁忌之首,不乏企業更將此直接列入永不錄用黑名單。面試遲到或早到超過15分鐘,會影響面試主管整天的工作排程,若臨時無法赴約,一定要提前告知,為自已爭取下次面試機會。

「求職加分祕技」前三名,包括提前準備、積極自信、針對各別產業職務製作差異性履歷,最能獲得企業青睞,取得加分優勢。李大華建議社會新鮮人,若能將面試當作「第一次約會」來準備,以謹慎的態度應對,必能彌補經驗不足的瑕疵。

Yes123求職網發言人楊宗斌則說,面試最重要是不要遲到,其次就是在短短幾分鐘內凸顯自己的穩定性、責任感及抗壓性,因為大家學歷及工作能力或許一時看不出來,但企業最希望錄用的特質,一定是工作態度優於工作能力。他說,履歷要有完整的自傳及照片是基本功,否則多數企業都會直接剔除。

李大華也說,企業收到求職者履歷,通常用不到一分鐘時間過濾,有組織、有邏輯的撰寫履歷,讓面試官一目了然,是最大的加分利器。「自備客製化履歷」高居加分排行第三名,顯示量身定做履歷的重要性。履歷要有自己的「特色」,如具社團或幹部經驗,可強調從中獲得的能力與經驗,輔以實例說明。

 

新鮮人求職禁忌資料來源/1111人力銀行 製表/陳素玲

新鮮人求職禁忌資料來源/1111人力銀行 製表/陳素玲

 

 

 

求職面試10大加分祕笈資料來源/1111人力銀行 製表/陳素玲

求職面試10大加分祕笈資料來源/1111人力銀行 製表/陳素玲

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